关于年终奖的问题
我想弱弱的问下，生了孩子后，为何年终奖要扣？生孩子不是自然分娩的过程，产假是国家给予照顾宝宝的时间，现在都提倡三胎政策了，生孩子养孩子本身就很辛苦，也需要一定经济扶持，单位还要扣一部分年终奖，是不是有点不太合理！最近又收到了一条FRY转人事科通知：产假不用护士长排，如果发现考勤提交前人事科还没排好，说明产假单还没到人事科，如果一胎顺产的产假，按理是可以请158天，考虑到产假扣钱的特殊性，可以建议请150天，少请8天可以少扣一个月的年终奖，当然只是建议，最终按本人意愿[玫瑰]！158天不是法定假期吗？一个月里少上了8天就要全部扣除一个月的年终奖，是不是不太合理？ 年终奖不是基本薪酬，是额外考核奖励。单位没有义务支付奖励。 其实换位思考一下，能理解单位，特别是私企。虽然生孩子是辛苦，但是这和单位没关系，如果是国企，遵从国家规定可以照常发，但是一般单位这种疫情情况下，能生存下来就很不容易了，你们生孩子产假这么长时间，工作其他人帮你们做，不上班，国家的补贴是可以拿的吧，年终奖本来就是对一年工作下来的考核奖金，班都没怎么上，为何要发年终奖呢，怪不得现在很多单位招人要招已婚已育的 19890612wj 发表于 2022-11-22 19:26我想弱弱的问下，生了孩子后，为何年终奖要扣？生孩子不是自然分娩的过程，产假是国家给予照顾宝宝的时间， ...
好象你老公也有假期，那这个又怎么说？ 应该成为国家发的福利，产假产生的费用国家负担。这样，效益好的单位可能会不划算，效益差的单位职工，生孩子划算多了 浪迹恩波 发表于 2022-11-23 17:27
应该成为国家发的福利，产假产生的费用国家负担。这样，效益好的单位可能会不划算，效益差的单位职工，生孩 ...
赞同(handshake 带薪休假不错了 对于体制内的没问题，但是绝大多的的私企，实施起来难啊。 我一直有这么一个困惑，就是国家出台的某些惠民措施，最终是谁来买单的？
比如老年人乘坐公共交通工具可以半价或免费，由谁来承担这部分的费用？ 没觉得有什么问题
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